Использование методов опосредованного управления

На наш взгляд, необходимость использования методов опосредованного управления вызвана также требованием применения наибольшего разнообразия в действиях субъекта, согласно которому неопределенность в поведении объекта может быть уменьшена за счет соответствующего увеличения разнообразия в действиях субъекта. Дело в том, что функциональное соответствие субъекта управления закономерностям деятельности объекта во многом определяется его информационным соответствием. Информация, получаемая всеми структурными единицами субъекта управления, должна, возможно, полнее характеризовать количественное и качественное разнообразие объекта управления. В противном случае управление и организация культурно-досуговой деятельности не может гарантировать надлежащие результаты, так как оно будет осуществляться методом проб и ошибок.

В связи с тем, что руководитель учреждения культуры один не в состоянии справиться с переработкой информации, необходимой для успешного функционирования коллектива (информации о социальном и психологическом уровнях индивидуальности участников коллектива, специальной информации по предмету коллективной деятельности и др.), возникает потребность в активизации промежуточных ступеней управления, то есть в частичной передаче тех или иных функций руководства совету, активу, лидеру и т.д.

Используя методы непосредственного управления с помощью актива, группы, неформального лидера, передавая им часть инструментальных или экспрессивных функций, можно достигнуть оптимального соотношения видов управленческой деятельности и активного включения посетителей учреждения культуры в процесс самоуправления.

Читайте также:

Постраничная навигация

 |